Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę za
porozumieniem stron.
W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest
trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę
pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie ustalają, iż
z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika zostanie
rozwiązana na mocy porozumienia stron"
Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:

"Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje
się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę
zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód
uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy
porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1."

Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania
przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że
odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie pracownika
według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika, nawet brak
przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika.
Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja
odprawy nie otrzymałem :-(

W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do pracodawcy z
ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest zasadne.
Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych i
bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy?

Pozdrawiam
Marek