W wiadomości news:gmf2nd$9ae$1@news.onet.pl Czeresniak <m...@o...pl>
pisze:

> Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę
> za porozumieniem stron.
> W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest
> trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę
> pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie
> ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika
> zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron"
> Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o
> szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że:
> "Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje
> się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę
> zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
> niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód
> uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy
> porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
> obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1."
> Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
> Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania
> przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że
> odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie
> pracownika według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika,
> nawet brak przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika.
> Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja
> odprawy nie otrzymałem :-(
> W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do
> pracodawcy z ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest
> zasadne. Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych
> i bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy?
Stary - tam jest napisane wyraźnie "rozwiązania PRZEZ pracodawcę", a wyście
się porozumieli co do rozwiązania umowy. I to jest jedyna przyczyna tego
rozwiązania.
Wytłumacz mi, proszę, jak sześciolatkowi jedno - dlaczego najpierw to
podpisałeś, a dopiero potem pytasz o poradę, gdy jest już za późno?

--
Jotte