> No ale w 10.-ce jest określone że muszą być to przyczyny leżące
> wyłącznie po stronie pracodawcy. I weź teraz udowodnij, że były takie
> przyczyny przy porozumieniu stron "bez przyczyn".

Cóż mogę napisać Art. 10. Ust. 1. mówi ewidentnie o "przyczynach
niedotyczących pracowników" a nie o "przyczynach dotyczących pracodawcy". A
brak przyczyn według zasady domniemania niewinności świadczy o braku
przyczyn dotyczących pracownika i pracodawcy więc tym samym jest przyczyną
niedotyczącą pracownika. Według mnie to coś na wzór monety czyli orzeł,
reszka i krawędź i w tym przypadku pracownik ma przypisaną dodatkowo do tego
co wybierze krawędź.

Pozdrawiam
Marek