Dardas wrote:
> Zgodzilem sie rowniez na potracenie z mojego wynagrodzenia 50 % prowizji,
> choc wiedzialem ze jako iz jest to prowizja pracodawca nie ma do tego prawa.
> Potracenie nastapilo, poza tym ze otrzymalem mniej pieniedzy niz powinienem,
> rowniez nie ma zadnego zapisu z jakiego powodu obnizenie prowizji nastapilo.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

> Kilka pytan:
> 1. Czy moge anulowac swoje podanie o zwolnienie i przyjac wypowiedzenie, a
> nastepnie odwolywac sie od niego ?

Za porozumieniem stron można zrobić wszystko. Ale pracodawca też musi
chciaeć. Nauczka na przyszłość - nie podpisywać wszystkiego co podtykają
do podpisu.

Poza tym, nie napisałeś, jakie TY masz dokumenty w posiadaniu, masz
jakieś, prawda?

> 2. Czy pracodawca musi przyjac moje odwolanie/anulowanie podania ? (jesli
> moge je zlozyc)

Nic nie musi.

> 7. Kolejna inwentura nie wykazala zadnych roznic w towarze. (bo jeszcze ten
> magazyn musialem zdac), w dodatku nie wzialem od pracodawcy pokwitowania ze
> zwalnia mnie z obowiazkow wykonywania czynnosci sluzbowych, czyli de facto
> jestem chyba dalej za niego odpowiedzialny ? :(

Najprawdopodobniej - w tak ważnych sprawach żąda się dokumentów na piśmie!

> I nagle w ciagu jednego dnia za zdarzenie sprzed 2 miesiecy zostaje ze mna
> rozwiazana umowa o prace.

Nie wiem dokładnie, jak wygląda zwolnienie za wypowiedzeniem (chyba
pracodawca może dokonać takowego w każdej chwili), wiem że zwolnienie
BEZ wypowiedzenia musi zawierać uzasadnienie. Nawet jeśli zwolnili cię
bezprawnie, a ty nie masz jakichś dokumentów potwierdzających to, to oni
mają twoje wypowiedzenie więc są kryci.

> 8. W jakim terminie pracodawca moze mnie ukarac za popelniony blad ?

w/w Art. 52. § 2.