Dardas wrote:
> Moze jeszcze dopisze cos: zostaje ukarany rozwiazaniem umowy za
> wypowiedzeniem okreslonym w ustawie: w moim przypadku okres 1
> miesiaca, zarzuty jakie mi sie przedstawia wykryto 27.05, pismo z
> kara wystawione 27.06, dotarlo do mnie 28.06, czy to oznacza ze
> przekroczyli terminowy okres ukarania > czyli do 1 miesiaca, w
> dodatku w moim kodeksie jest info, ze ukarac moga w ciagu 2 tygodni a
> nie 1 miesiaca. Wiec jak to jest, bo juz sam nie wiem. Najlepiej z
> odpowiednim przepisem, bo ten podany do gory dotyczy rozwiazania
> umowy bez wypowiedzenia, a mi takie wypowiedzeni dali.

Jesli przepisy umowy o prace sa bardziej korzystne od kodeksu pracy -
stosuje sie przepisy umowy o prace - w takim swiete, wypowiedzenie jest
rzeczywiscie bezpodstawne.

> I jeszcxze pytanie, czy pracodawca moze rozwiazac umowe z
> wypowiedzeniem bez podania przyczyny ? I czy jesli moze to nalezy sie
> jakas odprawa albo cos ? Bo mysle ze tak, w koncu inaczej to mozna
> kazdego zwolnic bez problemu i wstawic sobie jakiegos kuzyna czy
> syna.

Chyba jednak musi podac jakas przyczyne, chocby ekonomiczna. Ale znow
odsylam do PIP'u. I jeszcze jedno - masz tydzien na odwolanie sie do
sadu pracy od wypowiedzenia o prace. Niestety chyba ten termin juz minal :(