Fumfol napisał(a):
> Znaczy musze powiadomic pracodawce osobnym zaswiadczeniem ze jestem w
> ciazy? bo sie juz troche pogubilam:)
> Ania
Z praktyki wiem, że lepiej dmuchać na zimne i przedstawić właściwe
zaświadczenie o ciąży. Np w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu,
jest to jedyna podstawa, żeby można było to zrobić. Prawo pracy jest
dziurawe jak ser szwajcarski i w razie wojenki z pracodawcą dajesz mu
argumenty do ręki.Jeśli chodzi o samo naliczenie wynagrodzenia,
pracodawca nie może się migać - podstawą jest kod na zwolnieniu, ale
zawsze może ci nabrudzić w kwitach, że niby utracił zaufanie, bo ukryłaś
fakt ciąży etc. Wiem, że mocno przesadzam, ale zdarzają się takie
przypadki. Pracodawca ma sporo obostrzeń w kwestii zatrudniania
ciężarnych i w razie złamania któregoś z nich może się przy braku
zaświadczenia wymigać.

Zresztą

Art. 185. KP

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

Nie mam dostępu do Lexa. Jesli nie ma do tego orzecznictwa albo aktu
wykonawczego, należy rozumieć celowe zaświadczenie o ciąży. ZUS ZLA do
tego z zasady nie służy.

Najlepiej zadzwonić do PIPu. Oni rozwieją wątpliwości.
--
>**< Suma inteligencji na planecie jest stała, liczba ludności rośnie.
Aksjomat Cole'a >**<