W dniu 2011-07-03 17:44, macso pisze:
>
> Użytkownik "Ikselka" <
>
>>>> Zona jest w poczatku 2 miesiaca ciazy.
>>>> umowe o prace ma do lipca 2012r.
>>>> Obawia sie ze jak teraz dostarczy zwolnienie pracodawcy to ... bedzie
>>>> wypowiedzenie.
>>>>
>>>> czy mozliwe jest zwolnienie z pracy przed 3 miesiacem ciazy?
>>>> jak pozniej z urlopem maciezynskim? urodzi powiedzmy w lutym....
>>>> jak z urlopem wychowawczym?
>>>
>>> To już żona czuje się jak inwalidka?
>>> Nie może być zwolniona nawet od 1-go dnia ciąży, ale ciąża to nie
>>> choroba, pracować i tańczyć można.
>>
>> I ja bym się nie dziwiła pracodawcy zwalniającego pracownika, który
>> kradnie=wyłudza od niego pensję, nie pracując, tylko załatwiając sobie
>> "lewe" zwolnienia.
>
> Niedawno przegrałem ( tzn moja firma) sprawę z kobietą która była na
> zwolnieniu przez całą ciążę, cały urlop macierzyński i wychowawczy i
> jeszcze 180 dni po zakończeniu urlopu.
> Cały czas pubierała pensję. Planowała przejść na świadczenie
> rehabilitacyjne , ale zabrakło jej 3 dni ciągłosci . Ponieważ nie
> przyszła do pracy, nie przestawiła żadnego zwolnienia,
> dostała wypowiedzenie z 52. Odwołała się , najpierw o przywrócenie do
> pracy , a potem o bezpodstawne zwolnieniew tym trybie. I sąd przyznał
> jej rację, bo zeznała że telefonicznie zawiadomiłą prezesa że czeka na
> świadczenie z ZUS.
> Tak że pracodawcy możesz się nie dziwic, ąle babskie sądy i tak sowje
> zrobią
> '
> 'macso
coś w tym jest, gdzieś czytałem że kobieta po miesiącu od stwierdzenia
ciąży poszła na zwolnienie, potem był macierzyński, choroba, jeden dziń
w pracy i znowu choroba ciągnęła to prawie 3 lata a pracodawca nie mógł
się jej pozbyć przegrywając dwie sprawy w sądzie. Ot tak mamy w tej
polszy. Nie dziwią mnie potem pytania pracodawcy.

Pako