Olgierd wrote:

> Albo bardzo dziwnie ta umowa została napisana, albo nie przepisałeś umowy
> dosłownie.
> Czy zmiana zasad umowy miała nastąpić w oparciu o kryteria obiektywne czy
> subiektywne? Czyli albo "wzrost wartości sprzedaży", albo -- dla odmiany
> -- np. "po ustaleniu przez strony, uwzględniając wartość sprzedaży"?

W zaleznosci od wynikow finansowych (ale nie warunkowo na zasadzie
"jesli beda dobre" tylko na zasadzie procentu). Sek w tym, ze nie
ustalono konkretnej zasady - zapis traktuje, ze to zostanie ustalone po
uplywie podanego czasu.
A pozniej przedstawiona propozycja tych ustalen oznaczala przybranie
niekorzystnych dla mnie zasad, na ktorych wypelnienie dodatkowo nie mam
wplywu. Oczekiwalem - i tak to przedstawiono tlumaczac sens tego zapisu
- bedzie to oznaczalo okreslenie inaczej dzialajacych "widelek".

Dodam ze chodzi o stanowisko zwiazane z utrzymaniem uslug dla klientow
pracodawcy, a nie pozyskiwanie ich (tym zajmowal sie inny dzial), wiec
jedynie zwiazane z utrzymaniem jakosci i w ten sposob klienta i przychodow.

Stad pytanie, czy po zakonczeniu tego pierwszego okresu, w razie braku
porozumienia co do zasad premiowania, nie powinno nastapic rozwiazanie
umowy o prace, a skoro do tego nie doszlo, to powinno oznaczac
utrzymania dotychczasowych zasad, jesli nie doszlo do zatwierdzonej
przez obie strony zmiany.