rysela napisał(a):
> mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
> zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
> pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
> przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
> końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
> podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
> Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
> którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
za mało.

Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.

Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
nowozatrudnione.


--
Marta
http://doradcy-prawni.pl