Johnson napisał(a):

>
> Odprawy należą się również w
> przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
> leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
> Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
> o pracę co najmniej 20 pracowników.

Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
nie należą się odprawy) jest dobry.


--
Marta
http://doradcy-prawni.pl