>> Witam!
>> Do konca czerwca pracodawca byl zobowiazany (w mysl regulaminu ZFŚS)
>> wyplacic "wczasy pod grusza". W zwiazku z tym, ze zwiazki zawodowe chca ,
>> aby kwota ta byla wieksza, termin ten nie zostal dotrzymany. Chce
>> rozwiazac z firma umowe o prace. Czy te zalegle swiadczenie bedzie mi
>> wyplacone jesli bede w okresie wypowiedzenia, czy musi byc wyplacone
>> nawet jesli nie bede musial swiadczyc stosunku pracy?
>> Prosze o pomoc, z gory dziekuje.
>> --
>
> Jezeli spelniles kryteria okreslone w regulaminie ZFSS do nabycia
> dofinansowania, to pracodawca bedzie musial wyplacic to swiadczenie
> niezaleznie od tego czy bedziesz jeszcze w stosunku pracy, czy juz nie.

pieniadze na "wczasy pod grusza" sa z reguly wyplacane na wniosek pracownika
na jego dwutygodniowy urlop (10 dni zgodnie z kodeksem pracy). nie ma
pracodawca obowiazku wyplacic tych pieniedzy, jesli pracownik na urlop nie
udaje sie.