> 24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
> okresem wypowiedzenia.
> Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
> Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego
momentu
> jakby wszystko ok )
> W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie
na
> inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
> Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
> stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
> Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy
nie
> koliduje w jakiś sposób ze sobą?
> Mnie wydaje się trochę dziwne..

Bo jest dziwne. Okolicznosci wskazuja ze likwidacja miejsca pracy byla tylko
pozorna. Ale minal juz termin na wniesienie odwolania od wypowiedzenia.
Nalezy domagac sie oczywiscie odszkodowania za skrocony okres wypowiedzenia,
odprawy z tyt. likwidacji miejsca pracy (jesli zaklad zatrudnia wiecej niz
20 pracownikow). Reszta to juz zalezy od tego czy chcesz tam pracowac czy
nie.

Dan