Artur pisze:
> Dnia Wed, 04 Mar 2009 14:14:56 +0100, kuba napisał(a):
>
>
>> Załóżmy, że zakaz konkurencji obowiązuje x miesięcy. W takim wypadku
>> sumujesz kwoty wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze+prowizje) brutto,
>> jakie otrzymałeś od pracodawcy w okresie x miesięcy przed ustaniem
>> stosunku pracy, obliczasz od tej kwoty 25% i dzielisz przez x - jest to
>> kwota należna ci co miesiąc.
>
>
> Jest to kwota "nie niższa niż tak wyliczona". Można się umówić na lepsze
> warunki dla "byłego pracownika". Wszystko zależy od zdolności
> negocjacyjnych stron i od "wartości byłego pracownika".

Znam przepis, po prostu wątkodawca w pierwszym poście napisał, że
przysługuje mu 25%.

pzdr