Witam ponownie,

Mam podobny temat do ostatniego ale jednak inny - stad oddzieleny email.

Jak nalezy wyliczyc wynagrodzenie (przysluguje mi 25%) w ramach
comiesiecznych rat za niepodejmowanie pracy u konkurencji.

Zastanawiam sie od jakiej kwoty liczymy te 25% i czy jest to kwota
stalam ktora pracodawca wyplaca po ustaniu stosunku pracy.
Czy od brutto? Netto?
moje wynagrodzenie skladalo sie z czesci stalej x i comiesiecznych
wyplat prowizyjnych oraz opieki medycznej.

prosze pomozcie
Przemek

do góry

bud pisze:
> Witam ponownie,
>
> Mam podobny temat do ostatniego ale jednak inny - stad oddzieleny email.
>
> Jak nalezy wyliczyc wynagrodzenie (przysluguje mi 25%) w ramach
> comiesiecznych rat za niepodejmowanie pracy u konkurencji.
>
> Zastanawiam sie od jakiej kwoty liczymy te 25% i czy jest to kwota
> stalam ktora pracodawca wyplaca po ustaniu stosunku pracy.
> Czy od brutto? Netto?
> moje wynagrodzenie skladalo sie z czesci stalej x i comiesiecznych
> wyplat prowizyjnych oraz opieki medycznej.

Załóżmy, że zakaz konkurencji obowiązuje x miesięcy. W takim wypadku
sumujesz kwoty wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze+prowizje) brutto,
jakie otrzymałeś od pracodawcy w okresie x miesięcy przed ustaniem
stosunku pracy, obliczasz od tej kwoty 25% i dzielisz przez x - jest to
kwota należna ci co miesiąc.

Mówi o tym art. 101(2) par. 3 Kodeksu pracy.

pozdrawiam
kuba

do góry

Dnia Wed, 04 Mar 2009 14:14:56 +0100, kuba napisał(a):


> Załóżmy, że zakaz konkurencji obowiązuje x miesięcy. W takim wypadku
> sumujesz kwoty wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze+prowizje) brutto,
> jakie otrzymałeś od pracodawcy w okresie x miesięcy przed ustaniem
> stosunku pracy, obliczasz od tej kwoty 25% i dzielisz przez x - jest to
> kwota należna ci co miesiąc.


Jest to kwota "nie niższa niż tak wyliczona". Można się umówić na lepsze
warunki dla "byłego pracownika". Wszystko zależy od zdolności
negocjacyjnych stron i od "wartości byłego pracownika".


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Artur pisze:
> Dnia Wed, 04 Mar 2009 14:14:56 +0100, kuba napisał(a):
>
>
>> Załóżmy, że zakaz konkurencji obowiązuje x miesięcy. W takim wypadku
>> sumujesz kwoty wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze+prowizje) brutto,
>> jakie otrzymałeś od pracodawcy w okresie x miesięcy przed ustaniem
>> stosunku pracy, obliczasz od tej kwoty 25% i dzielisz przez x - jest to
>> kwota należna ci co miesiąc.
>
>
> Jest to kwota "nie niższa niż tak wyliczona". Można się umówić na lepsze
> warunki dla "byłego pracownika". Wszystko zależy od zdolności
> negocjacyjnych stron i od "wartości byłego pracownika".

Znam przepis, po prostu wątkodawca w pierwszym poście napisał, że
przysługuje mu 25%.

pzdr

do góry