Dnia Wed, 04 Mar 2009 14:14:56 +0100, kuba napisał(a):


> Załóżmy, że zakaz konkurencji obowiązuje x miesięcy. W takim wypadku
> sumujesz kwoty wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze+prowizje) brutto,
> jakie otrzymałeś od pracodawcy w okresie x miesięcy przed ustaniem
> stosunku pracy, obliczasz od tej kwoty 25% i dzielisz przez x - jest to
> kwota należna ci co miesiąc.


Jest to kwota "nie niższa niż tak wyliczona". Można się umówić na lepsze
warunki dla "byłego pracownika". Wszystko zależy od zdolności
negocjacyjnych stron i od "wartości byłego pracownika".


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB