W wiadomości news:et9as8$fb2$1@inews.gazeta.pl Piotr Kubiak
<p...@m...liamg> pisze:

>>> Czy można zawrzeć z pracownikiem (przyszłym :) taką umowę o pracę, aby
>>> wyraźnie w niej zmienić postanowienia KP?
>> Można. Byleby postanowienia umowy były dla pracownika korzystniejsze niż
>> te zawarte w KP. Jak będą mniej korzystne, to też można, tylko że
>> wówczas te zapisy będą z mocy samego prawa nieważne, jednak z twojego
>> postu nie wynika jednoznacznie, że mogłby ci to przeszkadzać.
> To inaczej - czy umowa cywilna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
> skonstruowana mniej więcej tak, że pracownik zobowiązuje się zapłacić
> 100 000 zł ,,opłaty'' w przypadku nałożenia na niego kary finansowej
> zgodnie z KP będzie ważna?
Uważam, że tak.
KP nic nie ma do umów cywilno-prawnych, on się zajmuje umowami o pracę,
umowami skutkującymi powstaniem stosunku pracy.
Istnieje jednak możliwość, że zasadnicze zapisy tej umowy będą wskazywały na
faktyczne nawiązanie stosunku pracy (nie ma tu znaczenia jak nazwiesz tę
umowę, lecz na co wskazują jej postanowienia). Wówczas będa do niej miały
zastosowanie reguły zawarte w KP i wspomniany przez ciebie zapis o opłacie
może być zwyczajnie nieważny z mocy prawa.

>>> Albo inaczej - czy art. 18 KP jest zgodny z zasadą swobody umów?
>> A cóż on ma wspólnego z tą zasadą?
> Toż właśnie o to pytam.
No to odpowiadam - nic.

--
Jotte