Dnia Wed, 14 Mar 2007 18:20:05 +0100, Piotr Kubiak napisał(a):

>>> Czy można zawrzeć z pracownikiem (przyszłym :) taką umowę o pracę, aby
>>> wyraźnie w niej zmienić postanowienia KP?
>> Można. Byleby postanowienia umowy były dla pracownika korzystniejsze
>> niż te zawarte w KP. Jak będą mniej korzystne, to też można, tylko że
>> wówczas te zapisy będą z mocy samego prawa nieważne, jednak z twojego
>> postu nie wynika jednoznacznie, że mogłby ci to przeszkadzać.
>
> To inaczej - czy umowa cywilna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
> skonstruowana mniej więcej tak, że pracownik zobowiązuje się zapłacić
> 100 000 zł ,,opłaty'' w przypadku nałożenia na niego kary finansowej
> zgodnie z KP będzie ważna? Bo art. 18 mówi tylko o umowach o pracę i
> innych umowach na podstawie których *powstaje* stosunek pracy.

Nie jest to wszystko takie proste. Przykład tych trudności to sposób
interpretacji przez sądy kwestii skróconych lub wydłużonych okresów
wypowiedzenia. Na pierwszy rzut oka powinno być tak, że taki zapis składa
się naprawdę z dwu częsci: wypowiedzenia przez pracownika i wypowiedzenia
przez zakład. I ważne jest tylko wydłużenie okresu wypowiedzenia przez
zakład i skrócenie wypowiedzenia przez pracownika. Dla sądów jest to
jednak jeden zapis, który w zależności od nastroju sędziego uznają w
całości za korzystny lub nie dla pracownika.
W tym twoim wypadku nie wiem jaka byłaby decyzja sądu gdyby przykładowo
zapis został sformułowany w ten sposób, że "strona która naruszy umowę lub
prawo pracy zapłaci opłatę 100 000 zł"