W wiadomości news:e8jghu$u8n$1@news.onet.pl MAX.W <m...@a...pl>
pisze:

> Witam. Proszę mi powiedzieć, czy można a jeżeli tak to w jaki sposób i
> gdzie, rozwiązać problem wulgarnego zwracanie się współpracownika do mnie
> w miejscu pracy.
Wulgarnośc jest ocenna. Również w miejscupracy.

> No i jak takie zachowanie udowodnić.
Nagranie, świadkowie.

> Pracownikami pewnej niewielkiej firmy są znajomi i znajomi znajomych
> szefa, prawie wszyscy w wieku około 50 lat pamiętający i pewnie mający we
> krwi jeszcze mętalność PRLu.
50 lat to jeszcze nie taki podeszły wiek, poza tym może wiedzą, że pisze się
"mentalność" a nie "mętalność" co Tobie jednak nie wychodzi, to taki
przyczynek do poziomu erudycji.

> Nagminne jest to, że jeżeli coś im nie idzie, lub są w złym humorze, lub z
> innych znanych tylko sobie przyczyn, czasami kilku z nich odnosi się do
> mnie w sposób wulgarny, rzucając takimi słowami i krzycząc, że lepiej tego
> tu nie opisywać.
Jeśli to prawda, to to jest zwykłe chamstwo. Ja bym nagrał, jak trzeba -
wcześniej sprowokował.

> Są szeregowymi pracownikami, ja projektantem ale 30letnim, więc nie w ich
> wieku.
Tu rozumiem. Starsi czasem nie nadążają, ale nie moga się z tym pogodzić i
tak się bronią przed utratą prestiżu i samozadowolenia. To efekt porąbanych
stosunków w pracy.

> Jak najprościej, tanio i bez zbytniego marnowania czasu, ale skutecznie
> rozwiązać problem? Czy to przestępstwo ich osobiste? Czy firmy? Co z taką
> sytuacją zrobić? Na pracy mi nie zależy bo to marna firma, ale nie
> chciałbym tego im odpuścić. Jaka jest kolejność postępowania w takiej
> sytuacji?
Nagrać pyskówkę, użyć w niej nazwisk, nazwy firmy. Potem z tym do nich, a
jak trzeba będzie to do właściciela biznesiku. Jemu się też da pogrozić
jakby co.
Zakładam, że jest tak jak piszesz.

--
Pozdrawiam
Jotte