> To bez znaczenia. Stosunek pracy rozwiązuje sie na koniec lipca 2005.

A czy ten błąd nie może być przesłanką do stwierdzenia, iż tego
wypowiedzenia jakby w ogóle nie ma??
Tzn. Pracownik przychodzi do pracy 1.07, jako pracownik, który nie jest w
okresie wypowiedzenia i bierze zwolnienie, które nie kończy mu się 31.07
(kiedy kończyłby sie stosunek pracy), tylko .... np. kończy się 31.12 ??