czupurek napisał(a):

> Tak, ale skoro jest wadliwe, to czy :
>
> 1. Nie odwoływać się od niego w ciągu 7 dni, zostawić, jak jest i 1.07 osoba
> ta jest pracownikiem, który nie jest w okresie wypowiedzenia i jako taki od
> 1.07 moze iść na zwolnienie.

??? czytać nie umiesz? Przecież w wypowiedzeniu jest mowa że
wypowiedzenie biegnie od 1 lipca 2005. A na zwolnienie można iśc i w
okresie wypowiedzenia.



>
> 2. Odwołać się do pracodawcy wskazując brak konkretnej przyczyny i pomyłkę w
> dacie i wówczas przerywa się (???) bieg terminu wypowiedzenia?
>

Nie przerywa ani biegu wypowiedzenia, ani terminu do wniesienia ppowództwa.



>
> Bo zakładam (operając się na wadliwości wypowiedzenia), że 1.07 pracownik
> nie jest pracownikiem, któremu biegnie okres wypowiedzenia...
>

Źle zakładasz. Choćby wypowiedzenie było wadliwe nie wiem jak to i tak
jest skuteczne, jeśli się od niego nie odwołasz.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam