czupurek napisał(a):
> Czy wadliwość wypowiedzenia w 2 aspektach:
>
> 1. "Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu... z zachowaniem okresu
> wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc. Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się
> 1.07.05 i upływa w dniu 01.(!).07.2005.
>

To bez znaczenia. Stosunek pracy rozwiązuje sie na koniec lipca 2005.


> 2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest niespełnienie wymogów
> pracodawcy wymaganych w zwiazku z wdrożeniem nowego programu komputerowego
> (Wskazanie "niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym
> stanowiskiem", bez konkretyzacji, o jakie oczekiwania chodziło, nie może być
> uznane za podanie konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej
> wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w rozumieniu art. 30 § 4 i
> art. 45 § 1 k.p. (por. wyrok SN z 12 grudnia 2001 r., sygn. akt I PKN
> 726/00)
> i nienależyte wypełnianie obowiązków pracowniczych na stanowisku....
>

Wystarczy że jedna ze wskazanych przyczyn jest prawdziwa i konkretna. A
dyskutowałbym czy i pierwsza nie jest wystarczająco konkretna. Wszystko
zależy od sądu pracy. Konkretyzacja może być wystarczająca, jeśli
pracodawca wykaże w toku procesu, że pracownik wiedział co pracodawca
miał na myśli w wypowiedzeniu.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam