czupurek napisał(a):
>>To bez znaczenia. Stosunek pracy rozwiązuje sie na koniec lipca 2005.
>
>
> A czy ten błąd nie może być przesłanką do stwierdzenia, iż tego
> wypowiedzenia jakby w ogóle nie ma??

Nie może jakby go nie być. Może albo być, albo nie być. A jest skoro
zostało wręczone.


> Tzn. Pracownik przychodzi do pracy 1.07, jako pracownik, który nie jest w
> okresie wypowiedzenia i bierze zwolnienie, które nie kończy mu się 31.07
> (kiedy kończyłby sie stosunek pracy), tylko .... np. kończy się 31.12 ??
>

???? nie rozumiem.





--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam