> Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
> > No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
> > Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
> > bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
> > po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.
>
> art.47 kp zmienili?
>
> KG

Dokładnie takie samo pytanie ciśnie mi się na usta ?

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy po wyroku TK z 27.11.2007r.

Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, dla pracowników z którymi rozwiązano umowę
o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarne zwolnienie) z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie
do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą
na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie
przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie
więcej jednak niż za 3 miesiące. Trybunał Konstytucyjny badał, czy ów zapis art.
58 k.p. rozumiany, jako wyczerpujący wszelkie roszczenia wynikające z wadliwego
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgodny jest z Konstytucją.

Wyrokiem z 27 listopada 2007 r., SK 18/05 Trybunał Konstytucyjny uznał, iż art.
58 k.p. w związku z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza
dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy, roszczeń
odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77
ust. 2 Konstytucji. TK uznał, iż dotychczasowa interpretacja zapisu art. 58
k.p. uniemożliwia pracownikowi uzyskanie pełnego naprawienia szkody wyrządzonej
bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. TK uznał, że pracownik ma prawo do
rekompensaty całości swojej szkody, którą udowodni.
W praktyce oznacza to, iż w sytuacji kiedy to pracodawca zwolni pracownika
dyscyplinarnie z pracy z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym
trybie, a pracownik wykaże nieprawidłowość zwolnienia i zażąda od pracodawcy
odszkodowania, sąd będzie miał podstawę do przyznania pracownikowi odszkodowanie
przekraczającego 3-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia.

Przypomnieć należy jednak, iż w sytuacji odwrotnej tj. gdy to pracownik wyrządzi
szkodę swojemu pracodawcy poprzez nienależyte wywiązywanie się z powierzonych mi
obowiązków, zgodnie z przepisami prawa pracy jego odpowiedzialnść ograniczona
jest tylko wówczas, gdy wyrządzenie szkody nastąpiło nieumyślnie. W sytuacji
jednak, kiedy doszło do umyślnego wyrządzenia szkody przez pracownika
pracodawcy, jest on zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości tj.
zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego.

Ale czy to odnosić do odszkodowania, o którym mowa w art 45 ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl