ja tez tak mysle, ale wyczytałam cos takiego:
"interpretując ściśle przepisy urlopowe nalezy zająć stanowisko, iż
zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie tylko w sytuacji, gdy
ustanie poprzedniego i nawiązanie nowego zatrudnienia mają miejsce
w tym samym roku kalendarzowym. Jeśli jednak nowa umowa o pracę
jest nawiązywana w roku następnym, to przysługuje urlop w pełnym
wymiarze bez względu na dzień podjęcia nowego zatudnienia"
hmmm...troszke to jest niesprawiedliwe...
chyba zadzwonie do Inspekcji Pracy...


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info