eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawourlop niepełnoetatowca › Re: urlop niepełnoetatowca
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.internetia.pl!newsfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!atlantis.news
    .tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "wektor" <w...@i...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: urlop niepełnoetatowca
    Date: Thu, 16 Feb 2006 21:38:56 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 94
    Message-ID: <dt2nva$4km$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <dsv4b8$cor$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: nat-2.autocom.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1140122410 4758 213.134.160.225 (16 Feb 2006 20:40:10
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 16 Feb 2006 20:40:10 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:367580
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl> napisał
    w wiadomości news:dsv4b8$cor$1@news.onet.pl...
    > Witam grupowiczów.
    >
    > Potrzebuję pomocy przy ustaleniu w jaki sposób może być udzielony
    urlop
    > przacownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
    >
    > Teoria:
    > - 3/4 etatu od 8 miesięcy

    Urlop wypoczynkowy rozlicza się w poszczególnych latach
    kalendarzowych. Przypuszczalnie ten pracownik jest zatrudniony od
    01.06.2005 r. i ma staż do urlopu wypoczynkowego ponad 10 lat.
    Zatem urlop proporcjonalny za 2005 r. (7 mies.):
    26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
    20 dni x 7/12 = 11,67 dni po zaokr. 12 dni
    12 dni x 8 h = 96 godzin.

    > - wyliczony urlop to 14 dni w przeliczeniu na godziny 112 godzin

    Jeżeli umowa o pracę jest co najmniej do 31.12.2006 r., to 01.01.2006
    r. nabył prawo do urlopu za 2006 r. w wymiarze:
    26 dni x 3/4 etatu = 19,5 po zaokr. 20 dni
    20 dni x 8 h = 160 godzin.

    > - przeliczenie godzin na dni urlopowe takiego pracownika (112
    dzielimy na 6
    > godzin) to 18,6 dnia

    Obecnie urlop udziela się w godzinach, a nie w dniach, więc się tak
    nie przelicza.

    > - prazacownik rozkład czasu pracy (zawierający różnorodność
    godzinową) ma
    > ustalany mniej więcej na następujący tydzień nie dłużej

    Taka praktyka jest niezgodna z obowiązującym Kodeksem pracy.
    Harmonogram powinien być ustalony na cały miesiąc, przed rozpoczęciem
    miesiąca.

    > Praktyka:
    > - pracownik nie pracuje po 6 godzin dziennie,

    Ok.

    > - czasami jest tak, że jest to 9 godzin dziennie, przez 4 dni,

    Dopuszczalne, ok.

    > - czasami jeszcze inny rozkład godzin przy zachowaniu 40 godzinnej
    > normy pracy,

    Tygodniowa 40-godzinna norma czasu pracy obowiązuje pracownika
    zatrudnionego na pełny etat. Przy 3/4 etatu tygodniowa norma czasu
    pracy wynosi 30 godzin.

    > Pytania:
    > Czy przy różnorodnym rozkładzie godzin dziennych należy urlop
    rozliczać
    > zgodnie z tymi godzinami czy też należy pozostać przy 6 godzinach
    > wynikających z wyliczeń?

    Najlepiej posługiwać się normą tygodniową 30-godzin przy wymiarze 3/4
    etatu.

    > Jeśli wyliczenia mają się oprzeć na różnorodnych godzinach to jak
    wyliczyć
    > urlop bez długoterminowego rozkładu czasu pracy?

    j.w. rozliczać wg normy tygodniowej i miesięcznej.

    > Co z godzinami za prace ponad 3/4 etatu?

    A jak Pan pracodawca sądzi? Należy za nie zapłacić lub udzielić dni
    wolnych z przelicznikiem x 1,5 (z inicjatywy pracodawcy).

    Pracownik ma w umowie klauzulę o
    > godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.

    Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
    pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
    Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
    tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
    wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
    święta).

    Pozdrawiam

    --
    wa


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1