Witam,
Z prostej sprawy robione są tutaj problemy, nie wiadomo w jakim celu.
W przypadku niepełnoetatowca, ponadto zatrudnionego w różnych dniach w
niejednakowym wymiarze godzinowym, trzeba skorzystać z
tygodniowego/miesięcznego wymiaru czasu pracy takiego pracownika.
Przykład:
pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 3/4 etatu udzielono urlopu
wypoczynkowego w okresie 06.02 - 19.02.2006 r. (2 tygodnie).
Wymiar urlopu za te 2 tygodnie: 40 h x 3/4 etatu x 2 tygodnie = 60 h.
Całkowity wymiar czasu pracy w lutym 2006 r. dla tego pracownika
wynosi: 40 h x 3/4 etatu x 4 tygodnie = 120 godzin.
Pracownik powinien w lutym przepracować: 120 h - 60 h (urlop) = 60
godzin.
Przy założeniu, że ten pracownik pracuje tylko przez 4 dni w tygodniu:
pon. (9 h), wtorek (7 h), środa (7 h), czwartek (7 h), wyczerpując
tygodniową normę czasu pracy, tj. 30 godzin, ostatni dzień pracy przed
urlopem miał 2 lutego br., czyli w praktyce mógł przez 17 dni
odpoczywać od pracodawcy (a pracodawca od niego).
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może być przeciętnie zatrudniony
maksymalnie przez 5 dni w tygodniu, więc niedopuszczalne jest
zatrudnianie przez 7 dni w tygodniu, nawet gdyby to było tylko po 1
godzinie.

Z Kodeksu pracy:
Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co
najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany
pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na
inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy
nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie
może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Link do Kodeksu pracy: http://www.wypadek.pl/prawo/kp/kp.htm

Pozdrawiam

--
wa