> § 2. Przyjmujacy zlecenie moze je wypowiedziec w kazdym czasie. Jednakze gdy
> zlecenie jest odplatne, a wypowiedzenie nastapilo bez waznego powodu,
> przyjmujacy zlecenie jest odpowiedzialny za szkode.

Zlecenie jest odplatne. Co np. moze byc waznym powodem? Z punktu
widzenia pracodawcy wszystko wyglada tak samo.

> § 3. Nie mozna zrzec sie z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z
> waznych powodów.

Czyli zawsze mozna wypowiedziec umowe? Nie da sie stworzyc takiej umowy
zlecenia, w ktorej zrzekalbym sie prawa do wypowiedzenia?

> Przeczytaj co masz w umowie, a podejrzewam ,ze jest to zakamuflowana umowa o
> prace i zobacz co da sie zrobic.
> Tylko umowa o prace zobowiazuje cie do wykonywania pracy pod kierunkiem i
> nadzorem pracodawcy - pokombinuj co da sie zrobic z twoja umowa

W mojej umowie jest tylko podana nazwa projektu, kwota zaplaty, numer
konta oraz czas wykonania pracy.

Jest taki myk, ze w chwili obecnej robie cos innego niz jest zapisane w
tej umowie. Moze to bedzie dobrym powodem jej zerwania? Chodzi o to, ze
mialem zrobic cos, na co nie pozwala wewnetrzne prawo firmy.
Dowiedzialem sie o tym przed podpisaniem umowy, ale zapis w umowie juz
taki pozostal (tak dziala duza firma, moj dzial z dzialem kadr poprostu
sie nie skontaktowal).

Jezeli dobrze zrozumialem, to nie ma zadnego minimalnego okresu
wypowiedzenia?

--
Mariusz Gromada
http://atraktor.ask33.net/