Dnia Fri, 6 Feb 2009 11:59:00 +0100, Herald napisał(a):


>> na skladkach oszczedza nieco mniej.
>> Umowa zlecenei jest podobnie ozusowana jak umowa o prace. Nie placi tylko
>> (najprawdopodobniej) dobrowolnego chorobowego (ok. 40 zl) i skladki na
>> fundusz pracy (tez ok 40) , ktora by musial placi, gdyby umowwa zlecenie
>> opiewala na 1276 zl brutto.
>> Przez to, ze nei placi skladek na fundusz pracy, zona Twoja nie bedzi
>> emiala, niestety, prawa do zasilku!
>
> Zgoda.
>
>> Oszczednosci polegaja glownie na braku koniecznosci wyplaty wynagrodzenia
>> chorobowego, nie trzeba dawac urlopow.
>
> Brak wszelkiej maści "przywilejów" pracownika w postaci np. ubrań
> ochronnych/roboczych, ochrony przez KP, oprócz już przywołanego
> wynagrodzenia chorobowego - brak zasiłku chorobowego, w odpowiednich
> czasach posiłki regeneracyjne albo napoje chłodzące itp itd.
>
>> Uwazam wiec, ze jest o co walczyc. Oprocz zaleglego urlopu, wyrownanie
>> skladek do minimalnej krajowej, oplata na fundusz pracy, itp.
>
> Zdecydowanie masz rację.
> Ponadto okres wypowiedzenia, potencjalnie inne opcje jak np. grupowe
> zwolnienia, odprawy itp itd.

Ponadto, kolosalne znaczenie dla "zleceniodawcy" (oraz osób trzecich) może
mieć sytuacja kiedy to w skutek wykonywania "zlecenia" wystąpi szkoda z
winy zleceniobiorcy. Wówczas to zleceniobiorca za szkodę odpowiada CAŁYM
SWOIM MAJĄTKIEM. A pracownik wiadomo ... :)