> na skladkach oszczedza nieco mniej.
> Umowa zlecenei jest podobnie ozusowana jak umowa o prace. Nie placi tylko
> (najprawdopodobniej) dobrowolnego chorobowego (ok. 40 zl) i skladki na
> fundusz pracy (tez ok 40) , ktora by musial placi, gdyby umowwa zlecenie
> opiewala na 1276 zl brutto.
> Przez to, ze nei placi skladek na fundusz pracy, zona Twoja nie bedzi
> emiala, niestety, prawa do zasilku!
> Oszczednosci polegaja glownie na braku koniecznosci wyplaty wynagrodzenia
> chorobowego, nie trzeba dawac urlopow.
> Uwazam wiec, ze jest o co walczyc. Oprocz zaleglego urlopu, wyrownanie
> skladek do minimalnej krajowej, oplata na fundusz pracy, itp.
>
> Pozdrawiam
> SDD

Rachunek jaki co miesiac podpisuje wyglada mniej wiec tak


Wynagrodzenie brutto - 954 zl
Koszty uzyskania - 164 zl
Skaldki ZUS - 130 zl
W tym emerytalne - 93 zl
ubezpieczenie rentowe - 14 zl
ubezpieczenie chorobowe - 24 zl
Skladka zdrowotna ( odliczona ) - 63 zl
Skladka zdrowotna netto 10 zl
Zaliczka do US - 61 zl

Czy moglbys mi powiedziec czy faktycznie gdyby zachorowaa i poszla na L4 to
nic nie dostanie ?
I czy w razie zwolnienia, nie dostanie platnego zasilku z bezrobocia ?
Bo jej szef mowil ze o bezrobocie maja sie nie martwic bo im sie nalezy, ale
fatycznie na tym rachunku nie ma nic o skladce na fundusz pracy.