Użytkownik "Olgierd" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1oeutxbqovjqe.dlg@olgierd.gov.pl...

> IMHO taka umowa jest nieważna, co pośrednio wnoszę z treści art. 101(2)
> par. 2 kp.

Czyli rozumiem, że uważasz, że taki zakaz przestał obowiązywać, ponieważ
"ustała przyczyna uzasadniająca", czy ponieważ pracodawca niewywiązuje się
z obowiązku wypłaty odszkodowania. Pierwsza przyczyna chyba nie wchodzi w
rachubę, skoro na nowo tam pracuje. Druga jest również mocno dyskusyjna,
skoro pewnie w umowie jest klauzula, że odszkodowanie jest wypłacane po
ustaniu zatrudnienia, a zatrudnienie obecnie trwa.

> Zastanowiłbym się - już OT - co w razie rozwiązania umowy za
> porozumieniem stron? Czy wówczas klauzula o zakazie konkurencji też
> wygasa?

To zależy moim zdaniem, czego dotyczyło to porozumienie się stron. Skoro
umowa o zakazie konkurencji jest osobną umową, to wymagała by osobnego
porozumienia. Jeśli umieszczono ją w umowie o pracę - bo nie jestem
przekonany, że tak nie można - to zaczyna być bardzo ważne odpowiednie
sformułowanie tego porozumienia. Musi być jasno w nim określone, że
wypowiadamy tylko pracę, bo jeśli będzie to wypowiedzenie całej umowy, to
faktycznie "za porozumieniem stron" i zakaz konkurencji.