Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:42df.000004b6.3fe29ff5@newsgate.onet.pl...

> umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy wygasa
zawsze wraz
> z rozwiązaniem lub wygasnięciem umowy o pracę.

To silnie zależy od treści umowy. Jeśli miał standardową, to pewnie jest w
niej napisane, że ma zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia oraz na
przykład 2 lata po jego ustaniu. No i ja w tym wypadku nie widzę powodu,
by ta umowa miała nagle wygasać po ustaniu zatrudnienia. Zresztą jest to
sprzeczne nawet z jej intencją, gdyż przecież ma obowiązywać jeszcze przez
dwa lata.

Również, jeśli jest to umowa nie przewidująca okresu po ustaniu
zatrudnienia, to nie widzę powodu, by miała nagle wygasać. Przy ponownym
zatrudnieniu moim zdaniem pozostaje ważna, o ile oczywiście nie napisano w
niej, że traci moc z chwilą wypowiedzenia. Bo jeśli napisano, to umowa
została faktycznie rozwiązana przy wypowiedzeniu i nie obowiązuje.