On Mon, 6 Sep 2004, Kaliope wrote:
[...]
>+ Zasadniczo tak, ale może być ta kwota podana "różnym schematem". To znaczy,
>+ z umowy musi jasno wynikać, że zarabiasz nie mnie niż 824,00zł brutto
>+ a pozostałe składniki

Ha... zapisałać niejasno co najmniej jak w naszych ustawach :)
"Nie mniej niż 824 zł" oraz "824 zł plus INNE składniki" to są
IMO dwie *różne* regulacje...

Wykazał ktoś koniec końców wadliwość zapisu: "500 zł brutto plus
premia regulaminowa w wysokości 20% średniomiesiecznego zysku oddziału
rozdzielonego proporcjonalnie do pensji zasadniczej pracowników
oddziału plus premia uznaniowa lecz nie mniej niż 824 zł brutto" ??
Bo pamiętam iż dyskusja była, i to chyba nie raz...
Literalnie z KP wynika minimalne wynagrodzenie, a nie "minimalna
pensja zasadnicza bez premii", AFAIR !

pozdrowienia, Gotfryd