Witam!

Mam pytanie czy w umowie o prace oprocz podanych ilosci godzin pracy
tygodniowo powinno byc wyszczegolnienie ilosci zarabianych pieniedzy???

Pozdrawiam
kolin

do góry

ello :o)

tak powinna być

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

"kolin82" <k...@o...pl> naskrobał/a w
news:chfkjk$4ba$1@news.dialog.net.pl:

> Mam pytanie czy w umowie o prace oprocz podanych ilosci godzin pracy
> tygodniowo powinno byc wyszczegolnienie ilosci zarabianych pieniedzy???

Tak.

--
Pozdrawiam
Krzysztof "Goomich" Ferenc
g...@u...to.wp.pl UIN: 6750153
Sygnaturka cwiczebna.

do góry

> Mam pytanie czy w umowie o prace oprocz podanych ilosci godzin pracy
> tygodniowo powinno byc wyszczegolnienie ilosci zarabianych pieniedzy???
>
Zasadniczo tak, ale może być ta kwota podana "różnym schematem". To znaczy,
z umowy musi jasno wynikać, że zarabiasz nie mnie niż 824,00zł brutto a
pozostałe składniki mogą być podane w formie np. "plus prowizja w wysokości
2% od obrotu i ekiwalent w wysokości 25zł kwartalnie za za wykorzystywanie
prywatnych gumiaków do pracy". Przy czym muszą być w umowie wyszczególnione
wszystkie składniki i jeśli w zakładzie pracy nie ma "regulaminu
wynagradzania" to i schemat liczenia poszczególnych składników.
pozdrawiam
Kaliope

do góry

On 9/5/2004 8:07 PM, kolin82 wrote:

> Mam pytanie czy w umowie o prace oprocz podanych ilosci godzin pracy
> tygodniowo powinno byc wyszczegolnienie ilosci zarabianych pieniedzy???

Z umowy o pracę powinno wynikać co będziesz robić, kiedy, za ile i na
jakich warunkach.
Jakie to magiczne sformułowanie masz w umowie, że nie wynika z niej ile
ci zapłacą?

Pzdr: Catbert

do góry

mam w umowie napisane ze praca bedzie na 1/2 etatu ale nie ma sformulowania
ile nalezy mi sie za prace.. jest mowa o wypowiedzeniniu , urlopach, ze
wynagrodzenie bedzie wyplacane raz w miesiacu, ale nie ma mowy ile....
Pozdrawiam
Kolin

do góry

On 9/6/2004 7:07 PM, kolin82 wrote:

> mam w umowie napisane ze praca bedzie na 1/2 etatu ale nie ma sformulowania
> ile nalezy mi sie za prace.. jest mowa o wypowiedzeniniu , urlopach, ze
> wynagrodzenie bedzie wyplacane raz w miesiacu, ale nie ma mowy ile....

Czy jest jakieś odwołanie - do aneksu (abstrahując, czy istnieje, czy
nie) do regulaminu wynagradzania etc.? jeżeli nic nie ma na temat
wynagrodzenia to umowa jest wadliwa, bo nie okresla zobowiazań jednej ze
stron, a powinna.

Pzdr: Catbert

do góry

On Mon, 6 Sep 2004, Kaliope wrote:
[...]
>+ Zasadniczo tak, ale może być ta kwota podana "różnym schematem". To znaczy,
>+ z umowy musi jasno wynikać, że zarabiasz nie mnie niż 824,00zł brutto
>+ a pozostałe składniki

Ha... zapisałać niejasno co najmniej jak w naszych ustawach :)
"Nie mniej niż 824 zł" oraz "824 zł plus INNE składniki" to są
IMO dwie *różne* regulacje...

Wykazał ktoś koniec końców wadliwość zapisu: "500 zł brutto plus
premia regulaminowa w wysokości 20% średniomiesiecznego zysku oddziału
rozdzielonego proporcjonalnie do pensji zasadniczej pracowników
oddziału plus premia uznaniowa lecz nie mniej niż 824 zł brutto" ??
Bo pamiętam iż dyskusja była, i to chyba nie raz...
Literalnie z KP wynika minimalne wynagrodzenie, a nie "minimalna
pensja zasadnicza bez premii", AFAIR !

pozdrowienia, Gotfryd

do góry