W wiadomości news:ev2v4d$rvq$1@atlantis.news.tpi.pl gardziej
<b...@b...pl> pisze:

> kochani, poradzcie mi w takiej kwestii.
> szef zarzadzil ogolna reorganizacje, zadania mojego wydzialu zostaly
> znacznie ograniczone, wydzial zlikwidowany i przekazane zostana te
> pozostalosci innej osobie.
> jedno z zadan poprzednich ale bardzo rozszerzone zostaje w moich
> obowiazkach i mam sie tylko tym zajmowac. do tego mam lojalke na
> podyplomowke, ktore mowi, ze zwracam kase, gdy: rozwiaze stosunek pracy
> za wypowiedzeniem, pracodawca rozwiaze ze mna z mojej winy lub
> przerwalem nauke. place pozostaja bez zmian, jednak slyszac o wizjach
> szefa dochodze do wniosku, ze bede mial duzo wiecej pracy + opieka i
> doszkalanie nowozatrudnionych do tego wydzialu + lider wydzialu,
> poniewaz wszyscy odeszli juz wczesniej i tylko ja wiem o co chodzi...
> wszystko za te same pieniadze.
> moje pytanie: czy musi sie to odbyc za pomoca wypowiedzenia zmieniajacego?
Niekoniecznie. Może być rozwiązanie dotychczasowej umowy za porozumieniem
stron, a następnie zawarcie nowej, na nowych warunkach. Na obie rzeczy
możesz się oczywiście nie zgodzić.
Wówczas pozostaje wypowiedzenie zmieniające.

> czy jezeli odmowie przyjecia tych zmian to musze pracowac przez okres
> wypowiedzenia?
Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem
pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie
rozumianym "pracowaniem".

> co z podyplomowka wtedy?
Wg mnie nic. Nie nastąpił żaden z wymienionych w "lojalce" przypadków, więc
zwracania kasy nie musisz się IMO obawiać..
Ale może ta podyplomówka nie została opłacona w całości. Wówczas pracodawca
po ew. ustaniu stosunku pracy może kombinować, nie wnosić kolejnych opłat.
Trudno coś konkretnego powiedzieć nie znając szczegółów sytuacji.

--
Jotte