>>> Powiem inaczej - przez okres wypowiedzenia będziesz związany stosunkiem
>>> pracy z dotychczasowym pracodawcą. To nie jest równoznaczne z potocznie
>>> rozumianym "pracowaniem".
>> ok, moje pytanie stad, ze stary wydzial nie istnieje,
> Ale pracodawca nadal istnieje?
> No to zapewne mamy sytuację likwidacji stanowiska pracy.
> Może w razie czego wchodzi w grę odprawa?

pracodawca istnieje, tylko czlowiek sie zmienil. reorganizacja jest
pretekstem do poprzesuwania paru osob, zmniejszeniu pensji itp. odprawy
dobrowolnej napewno ten czlowiek nie przewiduje.

> Jak zmuszony? Obowiązuje cię (i pracodawcę) zawarta umowa i związany z nią
> zakres obowiązków.

ha! i tu jak sobie sam nie poszukam, to nie bede mial. ksiegowa byla do
dzisiaj przekonana, ze zakres obowiazkow dostaja ludzie pozniej, wiec nie
nalezy do umowy i mozna go sobie zmieniac :).

kolezanka dzisiaj dostala aneks do podpisania, zalezy jej na robocie wiec
podpisala. czy jesli ja nie zgodze sie na warunki zaproponowanego aneksu, to
bedzie tak jakbym dostal wypowiedzenie definitywne? (kadrowa uwaza, ze skoro
nie podpisze to moja wina i jakbym ja skladal wypowiedzenie :) ).