"Rafik" <r...@w...pl> wrote in message
news:c306cs$cle$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Witam szanownych grupowiczów.
> Mam pytanie,
>
> Na wstępie opis sytuacji krótki:
> Są dwie osoby przełożony i pracownik,
> Przełożony wymyśla metodę np. ocecny produkcji, czy pracy pracowników.
> Pracownik (myślę co ważne nie w ramach pracy tylko w domu) - w
> uzgodnieniu z przełożonym wykonuje oprogramowanie zgodnie z pomysłem
> przełożonego, oprogramowanie zostaje wdrożone w jednej z jendostek
zakładu.
> Następnie kierownictwo zakładu interesuje się koncepcją i zamierza
> wykorzystać
> pomysł i opracowanie w całym zakładzie.
>
> No i teraz pytanie,
> Jak się mają do tego prawa autorskie - pomiędzy zakłądem a przełożonym i
> pracownikiem,
> Tzn. oczywiście chodzi mi o sprawę wynagrodzenia?
> Proszę o porady, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za prace poza
> zakłądem
> i jak to wygląda, tzn. czy np. jednorazowo, czy może być uosobna umowa -
na
> czas działania oprogramowania, czy np. nie należy się wynagrodzenie
> pracownikowi bo prawa autorskie
> obejmują tylko pomysł itp.
>
Jeżeli praca została wykonana w domu po za godzinami pracy, to prawa
autorskie należą do ciebie.
Zakład pracy nie ma prawa go używać.
Natomiast jeżeli zajmujesz się w pracy podobnymi sprawami, to zastanów się
jak udowodnisz, że nie robiłeś tego w pracy.
Łatwo ci będzie to udowodnić jeżeli np jesteś kierowcą w pracy, a
informatykiem w domu.
Jeżeli natomiast w pracy piszesz programy, to szukaj dobrych argumentów, że
nie zjamowałeś się tym w pracy.
Jak zakład chce tego używać to niech podpisze dodatkową umowę.

Z drugiej strony zastanów się co im zrobisz jak będą używać wbrew tobie.