"Agnieszka" <k...@w...pl> wrote in message
news:afou8g$1ak$1@news.supermedia.pl...
> Witam wszystkich
> moja mama ma nastepujacy problem. Jej firma oglosila, ze czesc działów (w
> tym dział mojej mamy) zostaje przejety (wraz z przypisanym do nich
> majatkiem) przez inna firme. Mama ma 51 lat i 30 lat pracy. Generalnie
> wolalaby zostac w starej firmie, gdyz wiadomo, ze zmienia sie jej godziny
> pracy i znaczaco zakres obowiazku (na gorsze). Moje pytanie brzmi, czy ma
> prawo odmowic przejscia do tej drugiej firmy i co sie stanie jesli to
zrobi?

Pracodawca powinien poinformować na piśmie pracowników o przejściu zakładu.
Wówczas pracownik może w ciągu miesiąca (od zawiadomienia) rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że
jeżeli w umowie o pracę lub np. układzie zbiorowym pracy nie było
postanowione co innego, wówczas odmowa przejścia do nowego zakładu
traktowana jest jako rozwiązanie umowy o pracę z powyższymi skutkami.

Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był na podstawie innego niż umowa o
pracę stosunku pracy, wówczas w razie niezakceptowania nowych warunków pracy
i płacy przez pracownika stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu
wypowiedzenia.

Pozdro
MAX