"Agnieszka" <k...@w...pl> wrote in message
news:afp9gu$1kk$1@news.supermedia.pl...
>
> > Chodzi Ci chyba o to, żeby *nie* zostać zwolnionym przez poprzedni
zakład.
> >
>
> Nie, chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i
> dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz przejsc
do
> nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia.

Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to
możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe
przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a nie
z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej.

> mam jeszcze pytanie, stary zaklad gwarantowal jakis pakiet socjalny, czy
> nowy pracodawca tez taki musi zagwarantowac, czy nie?

Te były zapewne określone w układzie zbiorowym pracy. Otóż nowy pracodawca
jest zobowiązany stosować go przez rok od przejęcia (z zastrzeżeniem
korzystniejszych postanowień obowiązujących w nowym zakładzie). Po upływie
tego okresu może go wypowiedzieć.

Pozdro
MAX