> > ... chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i
> > dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz
przejsc
> do
> > nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia.
>
> Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to
> możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe
> przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a
nie
> z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej.
>
O ile zdołałem się prawidłowo domyślić, Agnieszce nie chodzi o odszkodowanie
lecz raczej o odprawę w związku z potraktowaniem rozwiązania umowy o pracę
jako podlegającą pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ponieważ
zgodnie z art. 231 §4 i 5 KP rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w
tej sytuacji traktowane jest jak wypowiedzenie przez pracodawcę to IMHO ma
tutaj zastosowanie właśnie ta ustawa. Gdyby mama Agnieszki przyjęła
propozycję zatrudnienia w nowym zakładzie, wtedy ta odprawa rzeczywiście nie
należałaby się.

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu