> Pracodawca powinien poinformować na piśmie pracowników o przejściu
zakładu.
> Wówczas pracownik może w ciągu miesiąca (od zawiadomienia) rozwiązać umowę
o
> pracę bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że
> jeżeli w umowie o pracę lub np. układzie zbiorowym pracy nie było
> postanowione co innego, wówczas odmowa przejścia do nowego zakładu
> traktowana jest jako rozwiązanie umowy o pracę z powyższymi skutkami.
>
> Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony był na podstawie innego niż umowa o
> pracę stosunku pracy, wówczas w razie niezakceptowania nowych warunków
pracy
> i płacy przez pracownika stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu
> wypowiedzenia.
>
> Pozdro
> MAX
>
to znaczy, ze pracownik jest zmuszony sam rozwiazac umowe? wtedy nie nalezy
mu sie zadno odszkodowanie, a sytuacja jest nieciekawa, gdyz nowy pracodawca
zalega obecnym pracownikom wynagrodzenia za 3 miesiace. Czy nie ma jakiegos
sposobu, aby odmowic przejscia i ewentualnie zostac zwolnionym przez
pierwotny zaklad?

Agnieszka