witaj!
a co byś poradził w tym konkretnie przypadku, czy pracodawca jeżeli się
odwoła może tę sprawę wygrać?
a
Użytkownik "Marcin Olender" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bmlqs0$lsr$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "aip~koyot" <k...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:bmlb3b$sq7$1@inews.gazeta.pl...
> >
> >
> > Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz z "winy" tylko
> z
> > przyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po
> 18
> > na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.
> >
> Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, aby
> samemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "z
> przyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nie
> znaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli
już.
> Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tym
> wprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"
> pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"
> pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez
> wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec
> pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie
> ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego
wynagrodzenia.
> Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób,
którym
> np. nie należą się nadgodziny.
>
> Pozdrawiam
>
> --
> Depi.
>
>