Użytkownik "aip~koyot" <k...@n...pl> napisał w wiadomości
news:bmlb3b$sq7$1@inews.gazeta.pl...
>
>
> Zawsze mozesz rozwiazac umowe z pracodawca ale nie pisz z "winy" tylko
z
> przyczyn pracodawcy.A co do reszty jezeli masz ochote to zawolaj mnie po
18
> na gg to ci pomoge.Pozdrawiam.
>
Jeżeli , drogi kolego, już się czepiamy słówek, to warto by sprawdzić, aby
samemu nie walić błedami, bo robimy sobie lekki obciach. Co to znaczy "z
przyczyn pracodawcy"??? Przecież to nawet nie jest po polsku - nic to nie
znaczy. Powinno być : z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli już.
Ale to także nie jest poprawne. Kodeks co prawda nie posługuje się tym
wprost, ale per analogiam z art. 52 par. Kp, gdzie mowa o "winie"
pracownika, należy przyjąć, że odwrotna sytuacja przewiduje "winę"
pracodawcy. A tak już dokładniej, to pracownik może rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika (art. 55.2 kp) , do których na pewno należy przestrzeganie
ustawowego wymiaru czasu pracy i wypłacanie za nią naleznego wynagrodzenia.
Oczywisćie należy sprawdzić, czy przypadkiem nie jest się wśród osób, którym
np. nie należą się nadgodziny.

Pozdrawiam

--
Depi.