użytkownik kot_bury napisał(a):
> a właściwie jej brak
> Witam specjalistów :)
> Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
> Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
> czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
> chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
> wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
> odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
> Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
> pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
> wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
> zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
> nieokreślony?
> pozdrawiam
> i dziękuję za wszystkie odpowiedzi
> kot_bury

Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.

--
JOHNSON :)