> Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
> przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
> proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
> zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.

dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
pracodawcy).