eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › prawo pracy i komputery › Re: prawo pracy i komputery
« poprzedni post
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.task.gda.pl!newsfeed.gazeta.pl!ne
    ws.onet.pl!not-for-mail
    From: "kot_bury" <k...@o...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: prawo pracy i komputery
    Date: Mon, 15 Mar 2004 20:40:35 +0100
    Organization: news.onet.pl
    Lines: 14
    Sender: k...@o...pl@um241.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Message-ID: <c350sb$a4h$1@news.onet.pl>
    References: <c34pm1$fch$1@news.onet.pl> <c34v8f$lo3$2@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: um241.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: news.onet.pl 1079379659 10385 80.54.93.241 (15 Mar 2004 19:40:59 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 15 Mar 2004 19:40:59 GMT
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:200736
    [ ukryj nagłówki ]


    >
    > > I na czym ta odpowiedzialnośc ewentualnie będzie polegać -
    odpowiedzialnośc
    > > pracownika wg reg prawa pracy? Czy jest to dopuszczalne?
    >
    > Raczej Kodeksu Karnego.
    oczywiście powinienem napisać że chodzi mi o odpowiedzialność wobec
    pracodawcy. Czy taką sytuację można traktować jako "ciężkie naruszenie przez
    pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych"?

    kot_bury


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

« poprzedni post
następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy