"KRZEM" <m...@s...pl000> writes:

> > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
> powodu
> > go zwolnilem
>
> No musiałby Pan wtedy wykazać że zwolnienia są wątpliwe, a skoro nie może
> Pan to powinien się Pan liczyć ztym, że pracownik może pójść do sądu pracy i
> w krótkim czasie być przywrócony (Pan płąci odszkodowanie za czas
> pozostawania bez pracy) lub sąd może zasądzić odszkodowanie. Żeby temu
> zapobiec musi pan wymyślej jakąś wiarygodną i obiektywną przyczynę
> zwolnienia.

A to w Polsce nie można pracownika zwolnić 'bo tak'? Trzeba się z tego
tłumaczyć? Tak jakby pracownik robił łaskę, że pracuje dla danej firmy? O
rany, rzeczywiście parę lat i cofniemy się do epoki kamienia łupanego. :(
--
Samotnik
Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/