przeciez sa instrumenty pozwalajace pracodawcy zlapac za reke "schorowanego"
pracownika. chocby kontrola ZUS-u. jezeli pracownik jest na zwolnieniu ponad 35
dni, to wtedy zasilek wyplaca mu ZUS, i zapewniam (znam osobiscie kilka takich
przypadkow), ze ZUS z rozkosza nasle na niego kontrole. dlaczego nie
skorzystales z tej mozliwosci, skoro jestes przekonany, ze pracownik cie robil
w konia? wymyslajac lipny powod zwolnienia, sam niestety tez nie bedziesz w
porzadku :(

> nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> to jak to sie ujmuje urzedowo?
>
>
>
>
>
> > > 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej
> chorobliwosci"
> > > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> > > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
> > powodu
> > > go zwolnilem
> >
> > Marcin.
> >
> >
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl