Dnia Wed, 21 Jun 2006 00:55:05 +0200, marenks napisał(a):

> jest pracownik - chce odejsc z pracy
> ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska
> umowa na czas nieokreslony
> raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie
>
> pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow
> -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie
> -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu...
> -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane)
>
>
> czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego?

nierozliczone nadgodziny, brak wypłaty w terminie patrz art 55 p 1^1

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.



--
pozdrawiam,