jest pracownik - chce odejsc z pracy
ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska
umowa na czas nieokreslony
raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie

pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow
-prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie
-jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu...
-duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane)


czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego?


--
pozdrawiam
Marenks

do góry

Użytkownik "marenks" <m...@x...xx> napisał w wiadomości
news:e79ufq$3q$1@inews.gazeta.pl...
> jest pracownik - chce odejsc z pracy
> ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska
> umowa na czas nieokreslony
> raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie
>
> pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow
> -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie
> -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu...
> -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane)
>
>
> czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego?

Tak - zwłaszcza opóźnienia w wypłacie (nieważne że w koncu uregulowane, wazne kiedy
to było. Jesli to miało miejsce poł roku
temu to było reagować od razu, ale jesli do 15.06 dostałas pensję która miała być do
10.06 to jest to powazne naruszenie
obowiązków pracodawcy) i nieuregulowanie nadgodzin. Jak jest z urlopem tego nie
wiem, przy czym w ogólności pracodawca nie
zwsze musi dac tobie urlop a czy musi odpowiedziec odmownie na pismie tto trudno mi
powiedziec.

A.

do góry

Arek Margraf wrote:

>
> Tak - zwłaszcza opóźnienia w wypłacie (nieważne że w koncu
> uregulowane, wazne kiedy to było. Jesli to miało miejsce poł roku
> temu to było reagować od razu, ale jesli do 15.06 dostałas pensję
> która miała być do 10.06 to jest to powazne naruszenie obowiązków
> pracodawcy) i nieuregulowanie nadgodzin. Jak jest z urlopem tego nie
> wiem, przy czym w ogólności pracodawca nie zwsze musi dac tobie urlop
> a czy musi odpowiedziec odmownie na pismie tto trudno mi powiedziec.

dzieki...

co do urlopu to nie zalezy mi na urlopie, lecz na decyzji
zlozylem wniosek pod koniec maja - z terminem 1.07
do dzis nie dostalem odpowiedzi - niby mowia, ze moge wziac - ale bez
potwierdzenia na pismie
czyli nie dostane zwrotu kasy za wycieczke, jesli nagle im sie odmienii... :]





--
pozdrawiam
Marenks

do góry

Dnia Wed, 21 Jun 2006 00:55:05 +0200, marenks napisał(a):

> jest pracownik - chce odejsc z pracy
> ogolnie sytuacja i atmosfera kiepska
> umowa na czas nieokreslony
> raczej nie ma szans na polubowne rozwiazanie
>
> pracodawca nie wywiazuje sie z nastepujacych obowiazkow
> -prosba o urlop - bez odpowiedzi - ani tak - ani nie
> -jakies nierozliczone nadgodziny, ktore sie ciagna od jakiegos czasu...
> -duze opoznienie w wyplacie pensji (ale w koncu uregulowane)
>
>
> czy cos z tego jest dobrym powodem do rozwiazania natychmiastowego?

nierozliczone nadgodziny, brak wypłaty w terminie patrz art 55 p 1^1

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.



--
pozdrawiam,

do góry