Użytkownik "Xena d. Bazyl" <t...@t...iinf.polsl.gliwice.pl> napisał w
wiadomości news:aaltbi$lmp$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:1ece.000002cf.3ccdb6be@newsgate.onet.pl...
> > > Proszę o wyjaśnienie czy (pomijając fakt czy warta skórka
wyprawki)
> > > jeżeli pracodawca oddaje sprawę do prokuratury i podaje jako
> podejrzane
> > > niektórych pracowników, to dany pracownik po oczyszczeniu z
zarzutów
> > > może podać pracodawcę do są du o pomówienie, zniesławienie albo
> > > cokolwiek innego?
> >
> > Art. 234 kk
> >
>
>
> OK, znalazłam artykuł.
>
> Art. 234. Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w
> sprawach o przestępstwo, wykroczenie lub przewinienie dyscyplinarne,
> fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie przestępstwa, wykroczenia
lub
> przewinienia dyscyplinarnego, podlega grzywnie, karze ograniczenia
> wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
>
> Czy wobec tego dobrze rozumiem - jeśli pracownik zostanie oczyszczony
z
> zarzutów - czyli dokładnie nie będzie winny temu o co został
podejrzany,
> może podać do sądu dyrekcję?
> Jeśli dobrze rozumuję, to wobec tego w jaki sposób należy to uczynić?
> Sprawa do prokuratury, na policję? Sąd karny? cywilny? W te klocki
> jestem cienka, a trochę mnie zabolało, więc rozważam wszelkie
> możliwości.
> Proszę o poważne potraktowanie tematu.
>

Przepraszam, że nie wycięłam całości, ale kontekst by się zgubił.
Ostatnie pytanko na teraz - czy we wniosku do prokuratury o popełnieniu
przestępstwa, jeśli figurują jakieś nazwiska jako osób potencjalnie
podejrzanych to czy to się łapie pod w/w artykuł 234?

--
Pozdrówka
Tatiana